Vous avez été nombreux à assister au webinaire de lancement du Pôle Ressources Handicap 31 pour un Accueil Inclusif (PRH 31) qui s’est tenu le 24 septembre dernier et nous vous en remercions.

Celui-ci a été organisé par la Caf de la Haute-Garonne avec l’UFCV et Cocagne-Acepp 31, porteurs de ce nouveau Pôle Ressources Handicap départemental.

Comme évoqué lors de cette présentation, vous trouverez les différents supports et documents en lien avec ce dispositif à destination des familles confrontées à une situation de handicap, des acteurs et partenaires engagés pour l’accueil inclusif de ces familles :

La vidéo du webinaire ;
L’essentiel du diagnostic de l’accueil inclusif et des préconisations ;
Le flyer destiné aux familles ;
Les réponses aux questions posées pendant le webinaire.

Vous remerciant pour votre contribution à faire de ce PRH 31 une réussite, pour les familles et les professionnels de l’ensemble des territoires de la Haute-Garonne.

Une nouvelle séance du dispositif Ciné Relax aura lieu le samedi 14 Décembre à 14h30 au tarif unique de 5€. Le film diffusé sera « Le Panache ».

Pour rappel, il s’agit de séance de cinéma adaptée et conviviale pour tout un chacun :

–          Présence de bénévoles

–          Son modéré, lumière éteinte progressivement

–          Audiodescription et sous-titres

–          Absence de publicité et de bandes annonces

–          Salle accessible aux personnes à mobilité réduite

N’hésitez pas à diffuser l’information autour de vous grâce à l’affiche que vous trouverez en pièce jointe.

Nous vous attendons nombreux !

INSCRIPTION OBLIGATOIRE
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Suite à votre inscription, vous recevrez un lien de connexion par mail avant le webinaire

Ce webinaire est interactif et vous pourrez poser vos questions par écrit.

A l’issue du webinaire, vous pourrez prendre contact avec un professionnel de la MDEJ via un formulaire

HARCELEMENT SCOLAIRE
 et CYBERHARCELEMENT :
QUE PROPOSE  LA MDEJ ?

Plan de lutte contre le harcèlement scolaire

Redorer l’image des métiers du soin et de l’accompagnement auprès des jeunes, c’est le nouveau cheval de bataille du gouvernement, qui lance une campagne de communication en novembre 2024. Objectif : promouvoir ces métiers, « porteurs de sens », pourtant peu attractifs. Selon une enquête Ifop, ce phénomène s’explique notamment par l’image qu’ils ont du secteur, perçu comme « fragile » (80 % des personnes interrogées), pas assez rémunérateur (65 %)… Et, globalement, pas assez connu (60 % des jeunes).

Toutes les infos pour se former sur prendresoin.fr

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🌟 Vous êtes concernés par le handicap, proche-aidant, ou un professionnel de l’accompagnement ? Ce webinaire est pour vous !
Venez échanger et trouver des réponses avec bienveillance sur le thème délicat de la séparation dans le couple.

📅 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 ? Vendredi 29 novembre 2024
⏰ 𝗔̀ 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲 ? 14h30
👩‍⚖️ 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 : Stéphanie Larrat & Katia Laval, médiatrices familiales à l’écoute de vos besoins

📲 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 : formulaire ou au 06 34 80 74 15
Le lien de connexion vous sera envoyé à la suite de votre inscription

Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) 2023-2027 de la Haute-Garonne, son pilote et ses copilotes (Etat, Conseil départemental et Caf) et membres de son Comité de Services aux Familles ont positionné la question de l’inclusion et du handicap au cœur des actions à mener pour les années à venir.

Ainsi, l’orientation stratégique 4 (Structurer et développer l’offre existante pour faciliter l’accompagnement et la parcours des familles présentant des besoins spécifiques) du thème 1 du SDSF 2023-2027 (Faciliter et enrichir le parcours des enfants et des jeunes de 0 à 25 ans), prévoit une fiche-action dédiée à la structuration d’un pôle ressource handicap départemental à partir des deux pôles existants (Accueil Pour Tous 31-APT 31 et le Service pour l’Inclusion en Accueil collectif de Mineurs-SIAM 31).

Afin d’accompagner les familles de Haute-Garonne ayant des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques (0-18 ans) en Haute-Garonne, selon les besoins repérés par l’observatoire, l’UFCV et Cocagne ACEPP31, dans le cadre des missions qui leur sont confiées, recrutent un.e salarié.e en CDD de 35h/mois, renouvelable.

Cocagne ACEPP 31 est une association haut-garonnaise qui anime le dispositif ressources handicap petite enfance de Haute-Garonne, L’Accueil pour Tous 31 qui accompagne individuellement ou collectivement familles et professionnel.le.s à l’inclusion d’enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques de 0 à 6 ans dans des lieux d’accueil collectifs. Il anime également un réseau de partenaires et acteurs autour de l’inclusion en petite enfance.

L‘UFCV met en œuvre le SIAM (Service pour l’Inclusion en Accueil collectif de Mineurs) depuis 2010, dispositif partenarial au service des familles de Haute-Garonne et de la région Occitanie, en recherche d’un accueil au sein d’accueil de loisirs ou de séjour de vacances pour leur enfant en situation de handicap. 

Les missions :

Finalité du poste : accompagnement des familles ayant un ou des enfants (0-18 ans) en situation de handicap ou à besoins spécifiques en Haute-Garonne.

Au regard des besoins recensés lors de la phase « Observatoire » de 2023-2024, et en lien avec la direction partagée du PRAI portée par Cocagne ACEPP 31 et l’UFCV :

1. Accompagner les familles ayant un enfant en situation de handicap et/ou ayant des besoins spécifiques dans leur parcours global d’inclusion au regard de leur situation globale : attentes et besoins de la famille en prenant en compte leurs freins et en s’appuyant sur leurs ressources.

• Accueillir et prendre en compte de la situation de la famille et de son enfant
• Soutenir à la scolarisation
• Accompagner la demande de diagnostic et le suivi administratif associé
• Orienter vers les éventuels dispositifs, ESMS, associations concernées
• Coordonner les actions autour de l’enfant et de sa famille

1. Accompagner la famille à trouver des solutions d’accueil au sein de son bassin de vie avec pour objectif d’éviter la discontinuité du parcours de son enfant, notamment vers ce type d’actions :

• Répit parental
• Vacances familiales
• Garde à domicile
• Accueil occasionnel en crèche (solutions d’accueil ponctuels/parfois urgentes/nécessaires)
• Activités individuelles

                    Qui viendraient en complément des modes et lieux d’accueil, de soins et dispositifs d’accompagnement existants.

Liaisons principales hors hiérarchie :

• Familles 
• Equipes de Cocagne ACEPP 31 (APT) et de l’UFCV (SIAM)
• Professionnels de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et autres domaines (sport, répit, loisirs individuels…) 
• Acteurs du champ médico-social et sanitaire
• Partenaires associatifs, dispositifs accompagnant les familles
• Référents handicap des fédérations et associations d’éducation populaire, des collectivités, gestionnaires de structures d’accueil du jeune enfant et d’accueils collectifs de mineurs
• Partenaires institutionnels (CAF, CD, SDJES, Education Nationale) 

Niveau d’études :

• Diplôme de niveau 6 minimum (anciennement II), équivalent à BAC+3 exigé au moins dans un des domaines suivants : 
  • l’action sociale ou médico-sociale
  • la petite enfance
  • l’animation 
  • les sciences humaines
  • les activités physiques adaptées 

Expérience professionnelle :

– Expérience souhaitée (de 2 ans) dans les champs suivants :

– handicap et inclusion

– petite enfance 

– jeunesse 

Compétences et savoirs être : 

-Compétences liées à l’accueil et l’accompagnement de familles en situation de fragilité et vulnérabilité : posture professionnelle adaptée au regard du suivi des familles : neutralité, bienveillance, discrétion

-Force de proposition et prise d’initiative au regard des missions proposées

-Bonne connaissance du territoire d’intervention (Haute-Garonne) dans le domaine de l’inclusion, de la petite enfance et de l’enfance-jeunesse

 -Compétences relationnelles et de travail en réseau, pédagogiques, d’animation de réunions

Qualités souhaitées :

• Ecoute
• Autonomie, souplesse, aptitude à la prise de recul 

– Aisance rédactionnelle et dans la prise parole exigées 

– Connaissances et attraits pour les pratiques inclusives souhaitées 

– Capacité à travailler en équipe indispensable

– Maîtrise d’outils informatiques (Pack office) 

Conditions exercice missions/environnement du poste : 

– CDD, 35h/semaine, d’une durée de 6 mois, renouvelable

– Lieu de travail : Haute-Garonne, déplacements à prévoir

– Salaire : Cf. Convention collective ALISFA, emploi repère intervenant technique, reprise d’ancienneté possible dans la branche, mutuelle, prise en charge partielle des abonnements transports communs.

– Poste à pourvoir dès que possible

– Permis B exigé 

Contact : 

Pour postuler : CV et lettre de motivation à coordination@cocagne31.org 

Renseignements : 06 12 25 28 96, Lola Leymarie